內蒙(meng)古自治區人才引(yin)進(jin)和流動實施辦(ban)法(fa)
第(di)一章(zhang) 總 則
第一(yi)條(tiao) 為進一(yi)步構建更加開(kai)放(fang)、更加靈活(huo)、更具競爭力的人(ren)才創新(xin)(xin)創業環境，大力集聚創新(xin)(xin)創業人(ren)才，積極促進人(ren)才合理流動，根據《中(zhong)共中(zhong)央關于深化人(ren)才發展體制(zhi)(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)改革的意(yi)見》（中(zhong)發〔2016〕9號(hao)）和《內(nei)蒙(meng)古自治區(qu)黨(dang)委印發〈關于深化人(ren)才發展體制(zhi)(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)改革的實施意(yi)見〉的通知(zhi)》（內(nei)黨(dang)發〔2017〕16號(hao)）精神，制(zhi)(zhi)(zhi)定本辦(ban)法(fa)。
第二條 自(zi)治區(qu)行(xing)政(zheng)區(qu)劃內所屬企事業(ye)(ye)單位引進(jin)人才，自(zi)治區(qu)黨政(zheng)群機(ji)關、事業(ye)(ye)單位及部門(men)所屬事業(ye)(ye)單位人才流動適(shi)用本辦(ban)法。
各盟(meng)市(shi)、旗縣（市(shi)、區）和有條件的用(yong)人(ren)單位執行本辦(ban)(ban)法，或(huo)參照本辦(ban)(ban)法結合地(di)區實際制定更加寬松、優惠的人(ren)才引進政策。
第三(san)條(tiao) 圍繞我區建(jian)設國家重要(yao)能(neng)源基(ji)地(di)、新(xin)(xin)型(xing)化工基(ji)地(di)、有色(se)金(jin)屬生產加工基(ji)地(di)、綠色(se)農畜產品加工基(ji)地(di)、戰(zhan)略性(xing)新(xin)(xin)興產業(ye)基(ji)地(di)和國內外知名(ming)旅游目的地(di)，緊扣(kou)能(neng)源、化工、冶金(jin)、建(jian)材(cai)、裝備(bei)制(zhi)造、農畜產品加工等(deng)重點(dian)優勢(shi)特色(se)產業(ye)和新(xin)(xin)能(neng)源、新(xin)(xin)材(cai)料(liao)、節能(neng)環保、高(gao)端(duan)裝備(bei)、大數據云計算、生物科技、蒙中醫藥等(deng)戰(zhan)略性(xing)新(xin)(xin)興產業(ye)發展(zhan)需要(yao)，加快集聚高(gao)精(jing)尖缺人(ren)才，實現(xian)重點(dian)產業(ye)領域(yu)人(ren)才數量大幅增長，形成產業(ye)人(ren)才大集群。
加大(da)人才(cai)對呼(hu)包鄂協同發(fa)展、內(nei)蒙古和林格爾新(xin)區建設、大(da)數據綜合實驗(yan)室、東部盟(meng)市跨越(yue)發(fa)展支持(chi)力度，推進新(xin)型工業化、信息化、城鎮化、農牧業現代化和綠色(se)化同步發(fa)展，打造我區人才(cai)高地。
人才流(liu)動(dong)應破除體制(zhi)機制(zhi)障(zhang)礙，尊(zun)重用人單位自主權，優化管理服(fu)務流(liu)程，促進合理有序流(liu)動(dong)。
第四條 自(zi)治區對引進的(de)高層次(ci)急(ji)需緊缺(que)人才在科研(yan)項目、崗位(wei)待(dai)遇、生活保障等方面(mian)給予支持。
自治區內優秀(xiu)人才符合本(ben)辦(ban)法(fa)規定條件，并正在承擔或主持重大科(ke)研(yan)項目的，按照本(ben)辦(ban)法(fa)享受科(ke)研(yan)、崗位等支持政(zheng)策(ce)。
科研經(jing)費等(deng)支持政策不重復享受。
第五條 自治區設立 “人(ren)(ren)才引(yin)(yin)(yin)進(jin)工作(zuo)辦公室”，作(zuo)為引(yin)(yin)(yin)進(jin)人(ren)(ren)才工作(zuo)的日常辦事(shi)機構，負責組織協調(diao)和具(ju)體實施(shi)引(yin)(yin)(yin)進(jin)人(ren)(ren)才工作(zuo)重(zhong)大事(shi)項、認定(ding)引(yin)(yin)(yin)進(jin)人(ren)(ren)才類別、協調(diao)督(du)促落實優惠政策，支(zhi)持(chi)用人(ren)(ren)單位采取多種(zhong)有效形(xing)式引(yin)(yin)(yin)進(jin)人(ren)(ren)才，并指導各地區、各部(bu)門人(ren)(ren)才引(yin)(yin)(yin)進(jin)工作(zuo)。辦公室設在自治區人(ren)(ren)力資源社會(hui)保障廳。
第二章 人才引進范圍
第六條 引進(jin)的(de)人(ren)才及(ji)團隊(dui)應緊緊圍繞我區經濟社會(hui)發展需求，能夠(gou)主持或(huo)承擔重大科研、工程實(shi)驗等項目(mu)，遵紀守法(fa)、誠實(shi)守信，具(ju)有良好(hao)的(de)職業道德且(qie)身體健康。下列人(ren)才引進(jin)適用本(ben)辦法(fa)：
（一）第(di)一類(lei)。
中國科學院院士、中國工程院院士（含(han)外(wai)籍院士）以及(ji)相(xiang)當(dang)層次的人(ren)才。
（二）第(di)二類。
1．進入中國(guo)科學(xue)院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士增選、中國(guo)工程院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士遴選的有(you)效候選人。
2．國家自然(ran)科學(xue)獎(jiang)(jiang)、國家技(ji)(ji)術發(fa)明獎(jiang)(jiang)、國家科學(xue)技(ji)(ji)術進(jin)步獎(jiang)(jiang)一等獎(jiang)(jiang)及以上(shang)獲得者（第一主研(yan)人員）。
3．“國家特支計劃(hua)”杰出人才(cai)，哲學社會科(ke)學領域做(zuo)出創(chuang)造性成就和重大貢獻、學術(shu)聲望高的(de)一級教授(shou)（資深教授(shou)），海外(wai)一流(liu)大學或(huo)科(ke)研機(ji)構知名終身教授(shou)以及(ji)相當層次的(de)人才(cai)。
（三(san)）第三(san)類。
1．國(guo)家(jia)(jia)自然科學(xue)獎、國(guo)家(jia)(jia)技術(shu)發明(ming)獎、國(guo)家(jia)(jia)科學(xue)技術(shu)進步(bu)獎二等獎及(ji)以上獲得者。
2．國家(jia)自然(ran)科學基(ji)(ji)金(jin)重(zhong)(zhong)(zhong)大項(xiang)目、重(zhong)(zhong)(zhong)點(dian)項(xiang)目主(zhu)持(chi)人，國家(jia)杰出青年科學基(ji)(ji)金(jin)獲得者，國家(jia)社會科學基(ji)(ji)金(jin)重(zhong)(zhong)(zhong)大項(xiang)目主(zhu)持(chi)人。
3．國(guo)家“千人計劃”入(ru)選者，“國(guo)家特支計劃”領軍人才。
4．全國杰出專業技術人(ren)才(cai)獲得者。
5．“長江學(xue)者獎勵計劃”特聘(pin)教授。
6．符合第三條規定的(de)自治(zhi)區優勢特色產(chan)業和戰(zhan)略性新興產(chan)業發(fa)展需求的(de)其他(ta)相(xiang)當層次人才。
（四）第(di)四類。
1．國家重點學科、實(shi)驗室(shi)、工程技(ji)術(shu)(shu)研究中心學術(shu)(shu)（技(ji)術(shu)(shu)）帶(dai)頭人。
2．“百(bai)千萬人(ren)才工程”國家級人(ren)選。
3．“國(guo)(guo)家特支計劃”青(qing)(qing)年拔尖人才(cai)，國(guo)(guo)家“青(qing)(qing)年千人計劃”入(ru)選(xuan)者，“青(qing)(qing)年長江學者”入(ru)選(xuan)者，“創新(xin)人才(cai)推進計劃”中青(qing)(qing)年科技創新(xin)領軍(jun)人才(cai)，國(guo)(guo)家自然科學基金優(you)秀青(qing)(qing)年科學基金獲得者。
4．中國(guo)科學院“百人計劃”入(ru)選者。
5．符合(he)第三條規(gui)定(ding)的(de)自(zi)治區優(you)勢特(te)色產(chan)業(ye)和戰(zhan)略(lve)性新興產(chan)業(ye)發展需求的(de)其他(ta)相當層次(ci)人(ren)才。
（五）第五類。
1．具有國內(nei)外(wai)知名高(gao)校或科研院所的(de)博(bo)士、博(bo)士后經(jing)歷，取得較高(gao)學術成就(jiu)的(de)。
2．具有國(guo)內一流高校與科研院所副(fu)高級以上專業技術(shu)職稱，取得突(tu)出(chu)學術(shu)成就的(de)。
3．符合(he)第三條規定(ding)的自治(zhi)區優勢特色產業和戰略性新興產業發展需(xu)求的其他(ta)相當(dang)層次人才(cai)。
（六(liu)）第六(liu)類。
1．世界(jie)技能大賽金、銀、銅牌和國(guo)家級一類(lei)技能競賽前五(wu)名獲(huo)得者。
2．中華技能大獎獲得者和(he)全(quan)國技術能手(shou)。
3．國(guo)家級技能大(da)師(shi)工作室(shi)主要負責人。
4．省部級(ji)選拔表彰的最(zui)高(gao)層次技能人才。
5．具備絕(jue)技(ji)絕(jue)活的特殊(shu)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)及其他(ta)相當層次的技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)。
（七）第七類。
1．取得正高級(ji)專業技(ji)術職稱人員。
2．取得博(bo)士學位人員。
3．取(qu)得海外(wai)碩士以上學位人員、一(yi)流(liu)大學重點(dian)學科全日制畢業碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)。
4．“雙師型(xing)”高(gao)技能人才。
5．國家級(ji)優秀(xiu)文化(hua)藝(yi)術體育人才、非物質文化(hua)遺(yi)產傳承(cheng)人。
6．其他自治區急需(xu)緊(jin)缺人才。
第七條 統籌開發利(li)用國(guo)(guo)際(ji)國(guo)(guo)內(nei)人(ren)(ren)才資源，完善海外(wai)(wai)(wai)人(ren)(ren)才引(yin)進政策(ce)和方式(shi)。國(guo)(guo)家(jia)和自治區外(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)歸(gui)口管理部門認定的首席外(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)項(xiang)目、高(gao)(gao)端(duan)引(yin)智項(xiang)目、重點引(yin)智項(xiang)目、外(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)文教高(gao)(gao)端(duan)聘請計劃(hua)項(xiang)目等高(gao)(gao)層次(ci)外(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)、高(gao)(gao)層次(ci)留(liu)學歸(gui)國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)、海外(wai)(wai)(wai)高(gao)(gao)層次(ci)急需緊(jin)缺人(ren)(ren)才，符(fu)合相應引(yin)進人(ren)(ren)才類(lei)別(bie)的，享受相應支持政策(ce)。
第三章(zhang) 人才引進方式
第八條 人(ren)才(cai)引(yin)進工作堅持(chi)剛(gang)性(xing)(xing)與柔性(xing)(xing)并重的原則。
剛性(xing)引進(jin)人(ren)(ren)才(cai)指人(ren)(ren)事關系通(tong)過聘用、調(diao)動等方式轉入我區的人(ren)(ren)才(cai)。
柔(rou)性(xing)引進(jin)(jin)人才(cai)指采取兼職(zhi)、委托(tuo)、合(he)作(zuo)等方式到(dao)用人單位(wei)(wei)工作(zuo)且不改變人事(shi)關系，與引進(jin)(jin)單位(wei)(wei)簽訂柔(rou)性(xing)引進(jin)(jin)協議，有具體明確的工作(zuo)內容，協助(zhu)用人單位(wei)(wei)完成重點科(ke)研、教學(xue)等工作(zuo)并發(fa)揮主要作(zuo)用的人才(cai)。
第九條 事業單位可通過“綠色通道(dao)”引進各類高層次急需緊缺人才。
引進第(di)一至四(si)類人才的，引進單位應向組織人事(shi)管理部門提交申請(qing)、編制使用情況、擬引進人才資質證明等材料。符合條件且材料齊(qi)備(bei)的，組織人事(shi)管理部門應在(zai)受理之日起15個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)內辦(ban)理引(yin)進手(shou)續；編(bian)制(zhi)管(guan)理部門應在收到同(tong)意引(yin)進通知(zhi)之日(ri)(ri)起15個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)內列編(bian)注冊。
引進第五至七類人(ren)(ren)才(cai)的，除按照前(qian)款規定的程序(xu)執行(xing)外，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)還應進行(xing)專家評估或考(kao)察考(kao)核(he)、集體研究并將有關情況(kuang)報組織人(ren)(ren)事管理部(bu)門。
第(di)十條 事業單位在編(bian)制(zhi)已滿的(de)情況下，剛性引(yin)進第一至六(liu)類人才的(de)，應向編(bian)制(zhi)部門申請核增人才專項(xiang)編(bian)制(zhi)為(wei)其列編(bian)注冊。
第十一條 鼓勵各(ge)類(lei)企事業單(dan)位、人(ren)(ren)才(cai)中介(jie)組(zu)織等引(yin)進(jin)和舉(ju)薦人(ren)(ren)才(cai)。對成功剛性引(yin)進(jin)第一至(zhi)四類(lei)人(ren)(ren)才(cai)及創新創業團隊的，給予(yu)50萬元至(zhi)100萬元的獎勵。
第四章 科研支持
第十二條(tiao) 用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位應為引(yin)進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才開展工作提(ti)供場(chang)所(suo)、設(she)備、人(ren)(ren)(ren)員等(deng)必要條件(jian)，支持引(yin)進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才申請國家和(he)自治區(qu)重大(da)科研項目。引(yin)進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才擔任科研項目負(fu)責人(ren)(ren)(ren)的(de)，可同時引(yin)進(jin)(jin)科研團隊，實行項目負(fu)責制，享有科研自主(zhu)權(quan)、人(ren)(ren)(ren)事(shi)管理權(quan)和(he)經費支配(pei)權(quan)。
第十(shi)三條 鼓勵支持高校、科(ke)研院所開展國內外學(xue)術交流、科(ke)研合(he)作等活動(dong)，簡(jian)化出(chu)國境審批程序，重點保(bao)障(zhang)、優先安(an)排(pai)執行國家及自治區重大、前沿領域的科(ke)研項目(mu)和國際合(he)作項目(mu)人員出(chu)訪(fang)。
第十四條(tiao) 事(shi)業單位剛性引(yin)進人(ren)(ren)才的(de)，可根據工(gong)作(zuo)需要與(yu)引(yin)進人(ren)(ren)才簽訂專(zhuan)門(men)崗(gang)位聘用協議。我區符(fu)合條件的(de)人(ren)(ren)才也可與(yu)本單位簽訂專(zhuan)門(men)崗(gang)位聘用協議。專(zhuan)門(men)崗(gang)位聘用協議應約定工(gong)作(zuo)總(zong)體目標、具有相應水(shui)平的(de)科研教(jiao)學任務、聘用期限、崗(gang)位待遇等內容(rong)。
第十五(wu)條 專門崗位聘(pin)用(yong)協議須經(jing)“人(ren)才引進(jin)(jin)工作辦公室”組織專家進(jin)(jin)行評(ping)估，通過后在聘(pin)期內享受相應的科研支持、崗位激勵等待遇。
第十六條 事業單位剛性引進人(ren)才在聘期內(nei)，根據科研工作實際需要，參照下列(lie)標準給(gei)予科研經費支持：
第一類人才(cai)，第一年給予1億元實驗(yan)室建設(she)及科研經費支持，次年起(qi)5年內每年給予1000萬(wan)元。
第(di)二(er)類人才，從事(shi)自然(ran)科學研究的，給予(yu)5000萬(wan)元；從(cong)事社會科學研究的，給(gei)予(yu)500萬(wan)元。
第三類人才，從(cong)事(shi)自然科學研究(jiu)的，給予1000萬(wan)元；從事社會科學研究的(de)，給予(yu)300萬(wan)元。
第四類(lei)人才，從事自然(ran)科學研究的，給予500萬元(yuan)；從事社會科(ke)學研究的(de)，給予(yu)150萬元(yuan)。
第五(wu)類人才，從(cong)事自(zi)然(ran)科學研究的，給(gei)予150萬(wan)元(yuan)至300萬(wan)元(yuan)；從事(shi)社(she)會科學研究的，給(gei)予50萬(wan)元(yuan)至100萬(wan)元(yuan)。
第六類(lei)人(ren)才，給予50萬元。
第七類人才(cai)，給予20萬元。
第十七條 事(shi)業單位(wei)柔性引進人才按照下列標(biao)準給(gei)予引進單位(wei)工作經費支持(chi)：
（一(yi)）第(di)一(yi)類人才，每(mei)年(nian)30萬元。
（二）第二類人才，每(mei)年20萬元。
（三）第(di)三、四類人才，每(mei)年15萬元。
（四）第五、六類人(ren)才，每年10萬元。
第十八條(tiao) 剛性引進的第(di)一至四(si)類(lei)人才，可直接(jie)認定為自治(zhi)區(qu)“草原英才”，享受(shou)相關獎勵支持政策。
第十(shi)九條 引進人才符(fu)合我區(qu)優(you)勢特色產(chan)(chan)業和戰(zhan)略性新興(xing)產(chan)(chan)業需求，能(neng)夠在科研、生產(chan)(chan)中發揮重大(da)作用，屬自治區(qu)急需緊缺的(de)(de)高層(ceng)次人才，可(ke)采取一(yi)(yi)事(shi)一(yi)(yi)議方式，給予(yu)更(geng)高的(de)(de)科研和工作經費支持。
第五章 待遇保障
第(di)二十條 建立體現知(zhi)識(shi)價值(zhi)的薪(xin)酬分(fen)配(pei)體系，落(luo)實科技成果(guo)轉(zhuan)化獎勵措施。事(shi)業單(dan)位剛性引進人才可采取年(nian)薪(xin)制、協(xie)議工(gong)資制等，不納入單(dan)位績效工(gong)資總量。
第二十一(yi)條 事業單位剛性引(yin)進第一至七(qi)類人才，簽訂專門(men)崗位聘用協議并經(jing)“人才引(yin)進工作辦公(gong)室”評估通過(guo)后，聘期內參照下列標準享受(shou)年薪和住房補貼(tie)。
享受住(zhu)(zhu)房補貼的，須在引(yin)(yin)進單位駐地無(wu)自有(you)住(zhu)(zhu)房，具體(ti)標準由用(yong)人(ren)單位和(he)引(yin)(yin)進人(ren)才協(xie)商(shang)確定。
第一類人才，稅前年薪200萬元+N（住房補貼）。
第二(er)類人才，稅前年(nian)薪150萬元+N（住房(fang)補貼(tie)）。
第三類人才，稅前(qian)年薪80萬(wan)元(yuan)至(zhi)150萬(wan)元(yuan)+N（住房補貼）。
第四類(lei)人才，稅前年薪50萬元至80萬元+N（住房(fang)補貼）。
第五類人才，稅前年薪(xin)30萬元(yuan)至(zhi)50萬元(yuan)+N（住房補(bu)貼）。
第六類人(ren)才，稅前年薪(xin)30萬元至(zhi)50萬元+N（住房補貼）。
第七(qi)類人才，稅前年薪10萬元至30萬元+N（住房補貼）。
第(di)二十二條 引進到我(wo)區的(de)高端人才(cai)，經本(ben)人同(tong)意(yi)，自治區人民政(zheng)府可(ke)聘(pin)為“特聘(pin)科技顧(gu)問(wen)”。
第二十三條 剛性引進人(ren)才無專(zhuan)業技術資格的，引進單位根據其業績、經歷可直接認定專(zhuan)業技術資格和聘(pin)任專(zhuan)業技術崗位，并報人(ren)力資源社會保障部門備案。
事業單(dan)位剛性(xing)引進(jin)第一至六(liu)類(lei)人(ren)才、無(wu)相應(ying)崗(gang)位空缺的(de)，應(ying)通過設置特設崗(gang)位予以聘用。
事業單(dan)位剛性引進人才(cai)簽(qian)訂(ding)專門崗位協議的，聘(pin)任(ren)期內不得(de)擔任(ren)行(xing)政領(ling)(ling)導(dao)職務。擔任(ren)行(xing)政領(ling)(ling)導(dao)職務的，須終止聘(pin)任(ren)協議。
第二十四條 事業(ye)單(dan)位(wei)剛性引(yin)進(jin)(jin)第一至四類(lei)人才(cai)(cai)配偶需要就(jiu)(jiu)業(ye)的，由當地組織、人力(li)資源社(she)會保障部門負責(ze)解決就(jiu)(jiu)業(ye)；其(qi)他剛性引(yin)進(jin)(jin)人才(cai)(cai)配偶需要就(jiu)(jiu)業(ye)且具有(you)全日制本科以(yi)上學歷，經引(yin)進(jin)(jin)單(dan)位(wei)同意，可通(tong)過人才(cai)(cai)引(yin)進(jin)(jin)“綠色(se)通(tong)道”安置到引(yin)進(jin)(jin)單(dan)位(wei)。
第二十五(wu)條 剛性(xing)引進(jin)第一至六類人才子(zi)女需要在(zai)我區入(ru)學(xue)的，可(ke)在(zai)引進(jin)單(dan)位駐地公立中小(xiao)學(xue)選擇就讀學(xue)校，由引進(jin)單(dan)位駐地盟(meng)市教育(yu)行政(zheng)主(zhu)管(guan)部門(men)負(fu)責辦理入(ru)學(xue)手續。
第二(er)十(shi)六條 鼓勵(li)各(ge)地(di)建設人(ren)才公寓，提供(gong)給(gei)引進高層次人(ren)才租住(zhu)。剛性引進人(ren)才在引進單位(wei)駐(zhu)地(di)無自有(you)住(zhu)房(fang)的，當地(di)財政(zheng)可按以下標(biao)準，三年內每年給(gei)予租房(fang)補(bu)貼：第(di)一、二類(lei)(lei)5萬元(yuan)(yuan)；第(di)三、四類(lei)(lei)4萬元(yuan)(yuan)；第(di)五、六類(lei)(lei)3萬元(yuan)(yuan)；第(di)七類(lei)(lei)2萬元(yuan)(yuan)。
第二十七(qi)條 企業(ye)(ye)引(yin)進(jin)(jin)高級(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術職稱或(huo)博士(shi)學位等(deng)高層次(ci)(ci)人才、具有(you)高級(ji)(ji)技師資(zi)格技能人才和外國專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家，支付的一次(ci)(ci)性購房補貼、安家費、科研啟動(dong)經費等(deng)費用，可按規定(ding)在企業(ye)(ye)所得稅前扣(kou)除。國有(you)企業(ye)(ye)引(yin)進(jin)(jin)高層次(ci)(ci)高技能人才、外國專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家產生的人才專(zhuan)(zhuan)(zhuan)項投入成本可視為當年(nian)考(kao)核利潤。國有(you)和國有(you)控股企業(ye)(ye)具有(you)正高級(ji)(ji)職稱的女性科研人員，按照個人意(yi)愿退休(xiu)年(nian)齡可按60歲執行。
第(di)二十(shi)八條 放寬(kuan)外國人才(cai)來(lai)我區(qu)簽證、居留(liu)條件，簡化審批程序。
經自治(zhi)區(qu)組織部門或外國專家歸口管理部門認定柔性引進的外國專家，給予不少于50%的工(gong)薪支持，并按認定人次給予(yu)食(shi)宿交通補(bu)貼。
第(di)六章 人才流動
第二(er)十(shi)九條 高校、科研院所等事業(ye)單(dan)位(wei)科研人員經(jing)所在單(dan)位(wei)同意，可帶(dai)著科研項目和成果離崗創(chuang)業(ye)。
第(di)三十條 高(gao)校、科(ke)研(yan)院所等(deng)事業單(dan)位(wei)科(ke)研(yan)人員在(zai)(zai)完成本單(dan)位(wei)科(ke)研(yan)、教學(xue)等(deng)任務的(de)前提(ti)下，經所在(zai)(zai)單(dan)位(wei)同(tong)意，可到(dao)企業和其他科(ke)研(yan)機構、高(gao)校、社會組織兼職(zhi)并取得(de)報(bao)酬(chou)。兼職(zhi)工(gong)(gong)作內(nei)容須與本職(zhi)崗位(wei)、所學(xue)專業相關(guan)，不(bu)影(ying)響本職(zhi)工(gong)(gong)作。
高校、科研院所可(ke)設立一定(ding)的(de)流動崗位，吸(xi)引有(you)創新實踐經驗的(de)企業家和企業科研人員兼(jian)職(zhi)。兼(jian)職(zhi)期(qi)間的(de)權利義務，由兼(jian)職(zhi)人員與所在企業、兼(jian)職(zhi)單位協商確定(ding)。
第(di)三十(shi)一條 鼓勵人才向旗縣以(yi)下基層用人單位流動，基層事業單位招聘(pin)具有高、中(zhong)級專業技(ji)術資格的人員，可(ke)(ke)適當放寬年(nian)齡條(tiao)件；招聘(pin)高層次(ci)、急需(xu)緊(jin)缺專業人才的，可(ke)(ke)采取(qu)直接考察等(deng)方式。
第(di)三十二(er)條 機關事業單位結合(he)工作需(xu)要，因人才引進、人員交流(liu)、基層選調、解決(jue)夫妻兩地分居、照顧家庭困難，需(xu)要辦(ban)(ban)理人員調配(pei)且符合(he)相關政(zheng)策規定(ding)的(de)，組織人事管(guan)理部門及(ji)編(bian)制(zhi)部門應在政(zheng)策規定(ding)范圍(wei)內，優(you)化辦(ban)(ban)理流(liu)程。
第三(san)十(shi)三(san)條 自治區本級機關事業(ye)單位(wei)申(shen)請人員調配(pei)時，應向編制部門(men)提交(jiao)首次(ci)入職證(zheng)明、歷(li)次(ci)工作變動(dong)證(zheng)明、學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位(wei)證(zheng)書等。從區外調入的，須由調出(chu)單位(wei)所在(zai)地區的編制部門(men)出(chu)具(ju)在(zai)編證(zheng)明等。
應向組(zu)織人(ren)事管理(li)部(bu)門(men)提交商調人(ren)員申請(qing)、機關事業單(dan)位人(ren)員調配審批表、擬調人(ren)員檔案、考察(cha)材(cai)料、檔案審核報告和空編使用(yong)通知單(dan)等。從區外調入(ru)公(gong)(gong)務員（含參照管理(li)）的，須由調出單(dan)位所屬省部(bu)級公(gong)(gong)務員管理(li)部(bu)門(men)出具公(gong)(gong)務員身份(fen)證明(ming)。
第三(san)十四(si)條 調(diao)入單位應當對(dui)擬調(diao)人(ren)員嚴格考察(cha)，重點考察(cha)遵(zun)紀守法、道德(de)品質、工作能力等情(qing)況，對(dui)擬調(diao)人(ren)員人(ren)事檔案(an)進(jin)行認(ren)真審核，如實形(xing)成考察(cha)審核材料，并對(dui)考察(cha)審核材料負責。
第七章(zhang) 服務保障
第三十五條 用人(ren)單位(wei)應按人(ren)才引(yin)進(jin)協議(yi)、專門聘任協議(yi)等(deng)對(dui)引(yin)進(jin)人(ren)才的(de)工作(zuo)情況進(jin)行考核，考核結(jie)果作(zuo)為享受科研支持、崗位(wei)激勵和生活保障等(deng)優惠政策的(de)依據。
人(ren)才引進變(bian)動情況應及(ji)時向(xiang)同級人(ren)力資源社會保障部門備(bei)案。
第三(san)十六條(tiao) 自治區整合現(xian)(xian)有涉及(ji)人才(cai)引(yin)進、培養、使用(yong)等(deng)方面(mian)的資金，統籌安排(pai)，合理使用(yong)，發(fa)揮最大效用(yong)。根(gen)據(ju)需(xu)要(yao)增加(jia)自治區人才(cai)開(kai)發(fa)資金，列入財(cai)政(zheng)預算。人才(cai)引(yin)進所需(xu)經(jing)費從“草原英才(cai)”、人才(cai)開(kai)發(fa)資金、科技專項資金等(deng)現(xian)(xian)有人才(cai)方面(mian)的資金中解(jie)決(jue)(jue)，不足部分由(you)各(ge)(ge)級財(cai)政(zheng)安排(pai)。企業和其他(ta)非財(cai)政(zheng)撥款單位引(yin)進人才(cai)所需(xu)資金自行解(jie)決(jue)(jue)，各(ge)(ge)級財(cai)政(zheng)可給予適當獎勵。
第三(san)十七條 各級財政部(bu)門應及時撥付人(ren)才引進(jin)工作經費(fei)。有關單位應嚴(yan)格按(an)規定使用(yong)管理(li)，加強監管，確(que)保專(zhuan)款專(zhuan)用(yong)。
第八章 附 則
第三十(shi)八條 本(ben)辦法自(zi)發文之(zhi)日起施行(xing)。本(ben)辦法施行(xing)之(zhi)前有(you)關規定與本(ben)辦法不一(yi)致的，以本(ben)辦法為準。